Niezbędnik dla kadrowca
Posted by addmean on Tuesday, 3 March 2020
Przed waszymi oczami krótki poradnik dla wszystkich, którzy planują w przyszłości być kadrowcem. Dla was prezentuję garść ważnych terminów związanych z tym zawodem.
Wypowiedzenie umowy o pracę – to skomplikowana sprawa. Musi być dane na piśmie pracobiorcy i być schematycznie ułożone. Najważniejsza jest kwestia okresu wypowiedzenia, który jest różny w zależności od norm. Spory odsetek umów zawiera odgórnie zapisane terminy końca, w reszcie przypadków stosuje się uniwersalne prawo. Jeżeli umowę podpisano na czas nieokreślony, obowiązujące normy prezentują się tak:
Zatrudniony poniżej 6 miesięcy – czas wypowiedzenia ma trwać dwa tygodnie Od sześciu miesięcy do trzydzieści sześciu miesięcy - czas musi mieć 31 dni Powyżej trzech lat zatrudnienia - 3 miesiące
Wypowiedzenie umowy o pracę może mieć miejsce na wiele sposobów. Poprzednio omawiałem sytuację jednostronnego zerwania kontraktu. Czasem jest tak, że pracę ma swój koniec poprzez konsensus stron. Najprościej dla kadrowego jest, kiedy ma do czynienia z kontraktem na czas określony. Wtedy ona zwyczajnie wygasa, bez okresu wypowWiński >> tylko profesjonalne informacje:Prawonia. Prawo pracy w naszym państwie wymusza specyficzne obostrzenia. Nie wolno rozwiązać umowy osoby, której do emerytury zostało mniej niż cztery lata stażu. Zabronione jest również kończenie kontraktu podczas urlopu pracownika. Kobiety ciężarne oraz młode matki są nad Wisłą pod wyjątkową osłoną – nie wolno ich wyrzucić z pracy w okresie ciąży ani w dniach urlopu macierzyńskiego.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – ang. Human Resources albo HR. Pojęcie można traktować wielorako. HR to dziedzina nauki, która bada sprawy funkcjonowania kadry zatrudnionych. To także zbiór technik menedżerskich i potoczna nazwa na wydział pracowniczy w firmie.
Regulamin pracy laikom potrafi się mylić z terminem prawo pracy. Różnica jest bardzo duża. Prawo pracy to zespół norm, tworzonych z góry przez Sejm. Regulamin pracy jest budowany przez dyrekcję przedsiębiorstwa lub instytucji. Reguluje sprawy, które nie są zamieszczone w nadrzędnym prawie. Normują zazwyczaj strój zatrudnionych, liczbę spóźnień, mechanizm układania grafików i inne warunki funkcjonowania. Najczęściej pisane przez pion HR prawo pracy
Author: KIANO
Source: KIANO
Wypowiedzenie umowy o pracę – to skomplikowana sprawa. Musi być dane na piśmie pracobiorcy i być schematycznie ułożone. Najważniejsza jest kwestia okresu wypowiedzenia, który jest różny w zależności od norm. Spory odsetek umów zawiera odgórnie zapisane terminy końca, w reszcie przypadków stosuje się uniwersalne prawo. Jeżeli umowę podpisano na czas nieokreślony, obowiązujące normy prezentują się tak:
Zatrudniony poniżej 6 miesięcy – czas wypowiedzenia ma trwać dwa tygodnie Od sześciu miesięcy do trzydzieści sześciu miesięcy - czas musi mieć 31 dni Powyżej trzech lat zatrudnienia - 3 miesiące
Wypowiedzenie umowy o pracę może mieć miejsce na wiele sposobów. Poprzednio omawiałem sytuację jednostronnego zerwania kontraktu. Czasem jest tak, że pracę ma swój koniec poprzez konsensus stron. Najprościej dla kadrowego jest, kiedy ma do czynienia z kontraktem na czas określony. Wtedy ona zwyczajnie wygasa, bez okresu wypowWiński >> tylko profesjonalne informacje:Prawonia. Prawo pracy w naszym państwie wymusza specyficzne obostrzenia. Nie wolno rozwiązać umowy osoby, której do emerytury zostało mniej niż cztery lata stażu. Zabronione jest również kończenie kontraktu podczas urlopu pracownika. Kobiety ciężarne oraz młode matki są nad Wisłą pod wyjątkową osłoną – nie wolno ich wyrzucić z pracy w okresie ciąży ani w dniach urlopu macierzyńskiego.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – ang. Human Resources albo HR. Pojęcie można traktować wielorako. HR to dziedzina nauki, która bada sprawy funkcjonowania kadry zatrudnionych. To także zbiór technik menedżerskich i potoczna nazwa na wydział pracowniczy w firmie.
Regulamin pracy laikom potrafi się mylić z terminem prawo pracy. Różnica jest bardzo duża. Prawo pracy to zespół norm, tworzonych z góry przez Sejm. Regulamin pracy jest budowany przez dyrekcję przedsiębiorstwa lub instytucji. Reguluje sprawy, które nie są zamieszczone w nadrzędnym prawie. Normują zazwyczaj strój zatrudnionych, liczbę spóźnień, mechanizm układania grafików i inne warunki funkcjonowania. Najczęściej pisane przez pion HR prawo pracy
Author: B.S.