Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Metody oceniania podwładnych dające konkretne skutki

Każde przedsiębiorstwo, niezależnie od wielkości, składa się z mniejszych jednostek, czyli pracowników. Tych elementów jest bardzo dużo w przypadku największych korporacji. Wiadome jest natomiast, że im więcej elementów należy kontrolować, tym ciężej tego obowiązku dopełnić. Za to w przedsiębiorstwach, które zatrudniają dziesiątki czy nawet setki osób niezbędne jest kontrolowanie, czy pracownicy właściwie wykonują swoje zadania. Niedociągnięcia i uchybienia w pracy pojedynczych ludzi mogą bowiem stać się powodem gorszych rezultatów całej firmy.
Przydatne są więc specjalne metody sprawdzania rezultatów pracowników. W tymDo tego celu został stworzony system oceny pracowników (poznaj system oceny pracowników od W różnych przedsiębiorstwach przybiera on różne formy, jednak ogólnie opiera się na tych samych założeniach. Ocena pracowników ma na celu wykazanie tego, w jaki sposób pracują i jakie ich praca przynosi rezultaty. Do tego celu stosowane są różnorodne metody mające swe korzenie w psychologii.

Ocena pracownika
Author: jvleis
Source: http://www.flickr.com
Metody oceny



Ocen pracowniczych dokonuje się na wiele sposobów. Najczęściej do tego celu sporządza się ankiety i kwestionariusze, które uzupełniają zatrudnieni w firmach. Jest to sposób wygodny, jego podstawową zaletą jest to, że można zbadać wiele osób w tym samym momencie. Jedyne, co jest potrzebne, to stworzenie ankiety i powielenie jej w wielu egzemplarzach. Rozpowszechnianie elementów tego rodzaju w obrębie firmy zazwyczaj nie sprawia kłopotów, szczególnie gdy wysyła się kwestionariusze w wersji cyfrowej. Specjalnym typem jest tak zwana ocena 360 stopni (zobacz jak przebiega ocena 360 stopni z Elevato Software). Jej celem jest zbadanie pojedynczego pracownika (zobacz urlop na dziecko) możliwie jak najdogłębniej.

Skutki oceny

Dokonywanie oceny pracowników niesie za sobą wiele konsekwencji. Oceny tego typu w większości przypadków przeprowadzane są regularnie, zwykle raz w roku. Dla pracowników oznacza to z pewnością podniesiony poziom stresu wówczas, gdy oceny są wykonywane. Dla pracodawców natomiast ocena okresowa pracownika jest dobrym źródłem wiadomości w kwestii tego, w jaki sposób on wykonuje zadania i czy poczynił postępy od czasu zatrudnienia w firmie. Dzięki temu zwierzchnicy mogą wdrożyć odpowiednie szkolenia czy też przyznawać premie i awans.