Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

W jaki sposób znaleźć pracowników na wolne etaty, jakie są główne etapy rekrutacji.

Każda firma chcąca poszerzyć zespół pracowników stoi przed problemem ich wyszukania. Mimo że w teorii bezrobocie bez przerwy będzie się utrzymywać na dość wysokim poziomie, to niestety często trzeba będzie ludzi szukać długo, szczególnie jeśli potrzebować się będzie wysokiej klasy specjalistów.

rekrutacja, praca, oferty pracy
Już samo szukanie pracowników dla niejednego właściciela może być dużym wyzwaniem, zwłaszcza w małych i średnich firmach, bo najczęściej zajmować się tym będą sami właściciele albo ktoś z kierowników. Po opublikowaniu ogłoszeń w prasie i serwisach internetowych przychodzi na nie sporo odpowiedzi, i pierwszym krokiem jest ich wstępna selekcja.



Szacuje się, że blisko połowa nadesłanych zgłoszeń nie będzie odpowiadać oczekiwaniom pracodawców, ale niestety trzeba poświęcić czas na ich przeczytanie. W pewnych przypadkach, kiedy nie ma ściśle określonych wymagań można będzie trochę złagodzić kryteria i dać szansę większej liczbie chętnych. Natomiast jeżeli będzie przeprowadzana rekrutacja specjalistów na wyższe stanowisko, to niestety pewnych wymagań nie można zmniejszyć.

Po wstępnej selekcji kandydatów nadchodzi kolejny etap, to znaczy przeprowadzenie kwalifikacyjnych rozmów z nimi.

Godny uwagi wpis, nie sądzisz? Jeśli tak uważasz, to poza tym zobacz treść w serwisie (http://mlynska12.pl), którą również niewątpliwie uznasz za wartościową.

Trzeba sobie wtedy zaplanować trochę czasu na spotkania, jeżeli chętnych będzie nieco więcej to etap ten potrwać nawet może parę tygodni. W dużych firmach rekrutacja personelu może mieć kilka etapów, pierwsze z nich zweryfikują doświadczenie i wiedzę kandydata z informacjami zawartymi w CV, a także mogą pozwolić na ocenę umiejętności językowych, a na kolejnych można będzie ustalić z bezpośrednimi przełożonymi większość warunków zatrudnienia.

Sporo firm ma wyodrębnione działy HR, wtedy pierwsze etapy rekrutacji wykonują ich pracownicy, dzięki odpowiedniej wiedzy i przygotowaniu dużo skuteczniej będzie w taki sposób wyłuskać odpowiednich kandydatów.

Przeczytaj poza tym te niebanalne wskazówki z www (https://www.reklamywiktor.pl), które przeczytasz pod tym odsyłaczem - one również opisują niniejsze zagadnienie.

Często również może się zdarzyć, że firmy przekazują znalezienie pracownika zewnętrznym doradcom, zwłaszcza może to dotyczyć szukania ludzi na stanowiska kierownicze.