Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Jeśli się ma pracowników pamiętać należy o tym, że właściciel firmy ma po ich zatrudnieniu szereg obowiązków

Już bezpośrednio po nawiązaniu stosunku pracy, bo jest na to okres zaledwie siedmiu dniu, trzeba nowo zatrudnionego pracownika zgłosić do zakładu ubezpieczeń społecznych. Regulacje prawne tu są bardzo czytelne i nie ma miejsca na żadne ich interpretacje.


Każdego pracownika (zobacz wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika), którego się zatrudni trzeba zgłosić do ubezpieczenia i płacić za niego należne składki, będzie to obowiązywać to od dnia przyjęcia do wygaśnięcia umowy. Po zwolnieniu pracownika także będzie obowiązek zgłoszenia tego do zus, i tu również (zobacz polecane) właściciel firmy ma tydzień na wykonanie tej czynności. Każdy bez wyjątku pracownik będzie miał prawo zażądania od swojego pracodawcy dokładnych informacji o opłaconych składkach, a jeśli wyjdzie w którymś momencie że nie zostały one płacone, dochodzenia ich uregulowania. Właściciel firmy także nie może odmówić na żądanie zatrudnionego zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia, mogą to być chodzące do szkoły lub małoletnie dzieci albo małżonek, który nie pracuje. Wtedy ubezpieczenie zdrowotne będzie obejmować również osoby zgłoszone takim sposobem.
polski banknot dziesięciozłotowy
Author: Fox Wu
Source: http://www.flickr.com

Osoby zatrudnione na umowę o pracę otrzymują możliwość wzięcia urlopów wypoczynkowych, jakich wysokość szczegółowo opisują przepisy. O tym, kiedy dostanie się wolne dni przeważnie decydują właściciele albo kierownicy, i jest to uzależnione od organizacji pracy w danym przedsiębiorstwie. Popularne w większości firm są grafiki urlopów, dzięki którym wiadomo, jak w wakacyjnym okresie będą pracować poszczególne osoby.


Czas urlopu, jaki nie został użyty w danym roku na samym początku musi być wzięty w następnym okresie, chyba że pracownik zdecydował się rozwiązać umowę z firmą, gdzie był zatrudniony. W takich przypadkach osoba zajmująca się kadrami będzie musiała wiedzieć, jak obliczyć ekwiwalent za urlop i zapłacić takiej osobie należytą kwotę. Sporo praw podczas zatrudnienia mają także mamy, po urodzeniu dziecka należy im się przewidziany przepisami urlop macierzyński, a kiedy zdecydują się kontynuować opiekowanie się dzieckiem, to będą również mogły wziąć urlop wychowawczy zus na następny okres czasu.
jak obliczyć ekwiwalent za urlop