Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Jak planować urlopy pracowników?

Zakładanie własnej działalności gospodarczej związane jest z wieloma ważnymi sprawami, o jakich musimy pamiętać już na etapie zatrudniania pracowników. Bardzo ważne jest właściwe rozplanowanie systemu przyznawania urlopów. Powinniśmy zatem przekonać się jak możemy urządzić go szybko i bez żadnych kłopotów.


Urlopy wypoczynkowe powinny być przyznane zgodnie z precyzyjnie opracowanym planem urlopów. tym samym nie będzie zaburzony rytm pracy całego przedsiębiorstwa. Urlopy udzielane zgodnie z planem powinny zapewniać równomierne wykorzystanie wszystkich dni urlopowych przez pracowników i gwarantować im czas na szczegółowe rozplanowanie wypoczynku. Jeśli któryś z podwładnych w danym roku nie wybrał wszystkich należących się mu dni, które mu przysługują na urlop wypoczynkowy, musimy zrobić szczegółowe podatek (czytaj też wyliczenie ekwiwalentu za urlop) i zapłacić mu adekwatną kwotę pieniędzy.
plik pieniędzy
Author: Images Money
Source: http://www.flickr.com

Warto wiedzieć również, że nie wszystkie urlopy możemy rozplanować. Każdemu pracownikowi przysługuje urlop na żądanie w nieplanowanych sytuacjach, oprócz tego może starać się o przydzielenie dni wolnych w przypadku choroby. Warto pamiętać, że każdą firmę obowiązuje odliczenie składki zdrowotnej od podatku.

Plan urlopów musi zawierać także urlopy takie jak wychowawczy lub też bezpłatny. Plan powinien być sporządzony przed początkiem okresu, na który jest przygotowywany. Powinniśmy jednak pamiętać o tym, iż urlop może działać na korzyść nie tylko samego pracownika (zobacz zwrot za okulary), ale także pracodawcy. Udowodnione jest przecież, iż odpoczynek w ogromnym stopniu wpływa na efektywność pracownika. Nie możemy więc ograniczać możliwości odpoczynku poza praca, ponieważ może to działać niekorzystnie dla efektywności działania przedsiębiorstwa. Oczywiście kwestia maksymalnej ilości dni, które zatrudniony powinien wybrać zapewniona mu jest także prawnie.


Plan urlopów umożliwia pracodawcy zachować kontrolę nad pracownikami, co ma niemałe znaczenie w przypadku dużych firm, chociaż nie tylko. (Przeczytaj zakładanie własnej działalności gospodarczej) Także małe firmy, posiadające pracowników, powinny bardzo szczegółowo przeanalizować kwestię urlopów, żeby nie doszło do przypadku, kiedy w firmie nie ma nawet połowy pracowników, ponieważ wszyscy są w tym samym czasie na urlopie.