Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Rodziny mające dzieci mogą także wykorzystać dwa dni na ich opiekę

Każdy zatrudniony pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, tak jest zapisane w aktach prawnych i właściciele firm muszą tego przestrzegać. Wymiar tego urlopu jest także szczegółowo wyznaczony odpowiednimi przepisami, największa jego ilość wynosi 26 dni, i taką też ilość mogą dostać zatrudnieni mający odpowiedni staż. Do wyznaczenia takiego stażu zaliczane są również studia wyższe i szkoły, oraz wszystkie przepracowane okresy u różnych pracodawców.

Oprócz urlopu wypoczynkowego są także urlopy zwane okolicznościowymi, na przykład w przypadku śmierci kogoś bliskiego, urodzenia dziecka czy wesela. Rodziny mające dzieci mogą także skorzystać z dwóch dni na opiekę nad nimi, przypadają one na obojga rodziców razem. Urlop powinien zostać wykorzystany w roku kalendarzowym, w jakim przysługuje, lecz niekiedy może się zdarzyć, że tak się nie uda. Można go wtedy przenieść na następny rok, chyba że przez ten czas pracownik rozwiązał umowę o pracę. W takim przypadku należy zdobyć informację, podatek (czytaj też jak liczyć ekwiwalent za urlop) i wypłacić go danej osobie w formie pieniężnej.
polski banknot
Author: Andy Bullock
Source: http://www.flickr.com
Mając zatrudnienie na umowę o pracę jest się również objętym pracowniczym ubezpieczeniem chorobowym, rentowym i zdrowotnym. Opłacanie składek na to ubezpieczenie będzie spoczywać na pracodawcy, analogicznie jak zgłoszenie nowo zatrudnionych pracowników do ZUS. Pracodawca ma na to tylko tydzień od momentu gdy została podpisana umowa, ale jednak wielu sporo przeciąga ten termin, a czasami zupełnie nie dokonuje zgłoszenia. Jeżeli któryś z pracowników będzie chciał, to w ramach jego ubezpieczenia może również (zobacz jesteśmy tutaj) obowiązywać ubezpieczenie zdrowotne członka rodziny, którym może być uczące się dziecko albo niepracujący współmałżonek.



Pracodawca nie może odmówić, gdy pracownik będzie chciał którąś z tych osób zgłosić do ubezpieczenia. Płaceniem składek na ubezpieczenia także są objęte rodzaje zatrudnienia na umowy terminowe, takie jak przykładowo o dzieło czy zlecenie. Wówczas zadaniem pracowników będzie wystawianie rachunków za wykonane zadania, a zatrudniającego opłacenie wszystkich należnych z tego tytułu składek.
Tags: