Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Jakie zmiany w regulacjach dotyczących Kodeksu Pracy i ZUS czekają nas w 2015 roku?

W 2015 roku, jak zwykle, możemy spodziewać się podniesienia kwoty, którą prowadzący działalność gospodarczą będą przekazywać na składki ZUS 2015. Taka zmiana zachodzi rokrocznie – ponieważ algorytm obliczania ich wysokości zależnej od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku.

Według aktualnych założeń do budżetu, już teraz możemy przyjąć, iż w przyszłym roku prowadzący działalność gospodarczą będą zobligowani do wpłaty około 1100 zł. To niestety 700 zł więcej w ciągu dwunastu miesięcy. Jedynie składka zdrowotna nie ulegnie zmianom. Przełom roku podatkowego przynosi także zmiany ustaw. Podstawowe kwestie pozostaną często bez zmian. Już teraz możesz zacząć śledzić portale księgowe, aby być na bieżąco z tymi innowacjami.
pieniądze w walucie euro
Author: Butz.2013
Source: http://www.flickr.com




Jak donosi jedno z największych tego typu wydawnictw, najczęściej poruszaną przez czytelników kwestią jest pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe. Sytuacja ta ma miejsce prawdopodobnie dlatego, że osoby zatrudnione na umowach o pracę chcą w swoisty sposób sprawdzić obliczenia pracodawcy. Odpowiadając na to pytanie – wynagrodzenie chorobowe stanowi zwyczajowo 80% podstawy wymiaru, a mówiąc prościej 80% wynagrodzenia. Wyjątkami są sytuacje, gdy choroba (zobacz jak obliczyć chorobowe) powstała wskutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, a także w przypadku choroby w okresie ciąży.

Następnym często zadawanym pytaniem, jest pytanie o wymiar urlopu wypoczynkowego. I w tym przypadku dotychczasowe regulacje nie ulegną zmianie. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo - łukasz sołtys do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie ma możliwości rezygnacji z tego prawa. Ile dokładnie dni mu przysługuje, zależy przede wszystkim od jego ogólnego stażu pracy oraz od tego, czy jest to jego pierwsza praca na podstawie umowy o pracę czy kolejne zatrudnienie.

Długość urlopu wypoczynkowego, na podstawie przepisów, w zależności od wcześniej wspomnianych czynników, ma długość:
- 20 dni – dla osób, które przepracowały mniej niż 10 lat,
- 26 dni – dla osób, które przepracowały więcej niż 10 lat. (Sprawdź składki ZUS 2015)
Do stażu pracy wlicza się również dodatki przysługujące za naukę. Ile lat za jaki rodzaj szkoły – ustala się na podstawie odpowiednich przepisów.

Aby uwolnić się od konieczności samodzielnego poszukiwania tych informacji, możemy zdecydować się na umowę z biurem rachunkowym, albo samodzielną księgową.