Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Ocenianie wyników pracy to bardzo istotna sprawa dla postępu firmy

Każda osoba zatrudniająca pracowników w jakimś momencie chciałby ocenić pracowników. Jedną z niezwykle atrakcyjnych szans na to jest ocena 360 stopni. Ta metoda oceniania jest najczęściej wybierana przez przedsiębiorców. Ma ona parę nazw, a najpopularniejszymi są ocena z wielu punktów widzenia, lub też pełna informacja zwrotna.
ElevatoSoftware
Source: www.elevatosoftware.com
W znacznej mierze dotyczy to uzyskania jak największej ilości informacji o pracowniku, z kilku źródeł. Jeśli chodzi o punkty odniesienia oceny to pierwszym z nich jest dokonanie samooceny przez pracownika. Zwykle organizuje się to na zasadzie ankiety. Również w otoczeniu pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia) takie ankiety są realizowane, uzupełnia je wtedy kilkunastu współpracowników. Jest to przede wszystkim szef, współpracownicy, a także podwładni oraz klienci przedsiębiorstwa. Głównie są to osoby, które przebywają blisko badanego pracownika.

Przeróżne istnieją opinie o tej ocenie. Niewątpliwie jest to skuteczne narzędzie.
pracodawca
Author: Victor1558
Source: http://www.flickr.com
Negatywne zdania zwykle formułowane są przez tych, którzy źle się do niej zabrali. A i tak najwięcej zależy od tego, kiedy i w jaki sposób jest ona przeprowadzana. Ocenianie pracowników przez metodę oceniania 360 stopni ma sporo przeznaczeń. Głównie poprzez nią rozpoznaje się obszary niezbędne do rozwoju firmy (więcej o ocenie 360 stopni). Następną kwestią jest także szeroko określany coaching, czyli kursy dla pracowników. Ocenianie ich jest sposobem na sprawdzenie, które zagadnienia wymagają przeszkolenia. Bardzo istotne są one do uzupełniania danych w kartotekę pracownika.



Bardzo ważną sprawą jest to, Na co zwrócić uwagę przy ocenianiu pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-ile-zarabia-ratownik-medyczny-i-jak-wyglada-jego-praca). Głownie dotyczy to tego, żeby wyniki badania były tajne, jedynie pracownik może je zobaczyć. Podsumowanie może porównać także przełożony oraz trener. Wyniki te powinny być uśrednione, tak, aby nie było domysłów, które są kogo. Wszelkie aspekty ankiety powinny być dostosowane do potrzeb firmy. Odnosić się one powinny do wybranych zagadnień działania oraz powinny być podzielone według gatunków. Jest to bardzo ważne, ponieważ ułatwia analizowanie wyników. Dopiero wtedy można podsumować, w jakich dziedzinach jest się mocnym, a w czym kiepski.