Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Garść przydatnych informacji dla kadrowych

Każdy właściciel firmy z chwilą przyjęcia pierwszego pracownika w ramach umowy umowy o pracę, staje się pracodawcą. Moment ten, jest bardzo ważna, ponieważ pociąga za sobą szereg obowiązków jakie nowy pracodawca musi wykonać. Powszechnie wiadomo, że nieznajomość prawa szkodzi, dlatego znajomość ogólnych zagadnień które wynikają z Kodeksu Pracy takich jak rozróżnianie płacy netto brutto czy udzielania urlopów pracownikom jest sprawą priorytetową.
Dokumenty Pracowników – o czym powinno się pamiętać.

Zatrudniając na umowę o pracę musimy każdej osobie zakupić osobną teczkę akt osobowych. Skoroszyt taki złożony jest z trzech części A – do której wykładamy informacje dotyczące okresu przed podjęciem zatrudnienia, część B - w ciągu zatrudnienia a także C- po zakończeniu zatrudnienia.

Przechowując teczki akt osobowych nie zapominajmy o ich właściwym zabezpieczeniu, ochrona danych osobowych wymusza obowiązek na pracodawcach przechowywania dokumentacji pracowniczej w zamykanej szafie aktowej.

Urlopy pracownicze – kilka ważnych kwestii.

Każdemu pracownikowi należą się urlopy, różne w zależności od sytuacji i funkcji jakie pełnić mają. Najbardziej popularne są urlopy wypoczynkowe, mają one na celu regenerację sił pracownika. W przypadku sytuacji życiowych takich jak ślub czy śmierć kogoś z rodziny, Kodeks Pracy przewiduje urlop okolicznościowy. Jego wymiar nie jest odgórnie oszacowany, trzeba tylko okoliczności urlopu okolicznościowego udokumentować odpowiednim urzędowym dokumentem np. z z policji. Prawo pracy umożliwia pracownikom skorzystania z urlopu na żądanie – o tym kiedy ma być od wykorzystany decyduje pracownik.

Prawdy i mity o zasiłkach.



Zasiłki są formą pomocy dla osób które, znalazły się w kryzysowej sytuacji życiowej. Wynikać ona może ze złego stanu zdrowia, który uniemożliwia podjęcie zatrudnienia albo z uwagi na podeszły wiek. Pierwszym rodzajem zasiłku (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-darowizny-samochodu-wzor-z-omowieniem) dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności jest zasiłek pielęgnacyjny. Do tego zasiłku mają prawo - hiperłącze do serwisu - dzieci, które skończyły 16 lat oraz osoby starsze – które ukończyły 65 lat. Zasiłek wypłacany jest w wysokości 153 zł. miesięcznie i ma na celu pokryć koszty opieki i pomocy w codziennej egzystencji dla osób niepełnosprawnych. Kolejnym świadczeniem, o którym należy napisać, jest zasiłek przedemerytalny. Należy się on tym osobom, które do dnia rozwiązania stosunku pracy wynikającego z likwidacji lub upadłości pracodawcy, były zatrudnione przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy lub osobom, które do dnia ogłoszenia upadłości prowadziły działalność gospodarczą pozarolniczą i regulowały z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne.

Rodzaje umów o pracę, urlopy pracownicze, ulgi czy świadczenia należne z tytułu rodzicielstwa to jedynie część z podstawowych informacji, które są ważne dla nas wszystkich. Znajomość tych zagadnień jest kluczowa aby nie zagubić się w ogromnej ilości przepisów, zdobyć należne świadczenie lub nie dać się oszukać pracodawcy.


Author: B.S.