Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Bezproblemowe zarządzanie zasobami HR

W ostatniej dekadzie powstało bardzo dużo książek psychologicznych podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Książki te pomogły w wytworzeniu się systemów i narzędzi, które służą podniesieniu wydajności zatrudnionych. Najmniej skomplikowanym narzędziem wykorzystywanym przez większą cześć zatrudniających są raporty o pracownikach. Taki raport jest sporządzany przez przełożonego, który ma tam sporządzić charakterystykę zatrudnionego z użyciem specjalnych kryteriów, w skład których wchodzi na przykład słowność, samodzielność czy terminowość.
Przyjemne z pożytecznym, czyli zarabianie na wakacjach
Author: http://www.sxc.hu
Source: http://www.sxc.hu
Ocena pracownika wystawiana przez przełożonego jest impulsem do kolejnych czynności dla podwyższenia wydajności pracy. Żeby cały system przyniósł rezultaty, każdy podwładny musi być oceniany indywidualnie i jak najstaranniej. Żeby sprawdzić raport kierownika, ale też poszerzyć charakterystykę pracownika, ten: strona tutaj powinien uzupełnić specjalny kwestionariusz na swój temat. Taka ankieta powinna być w późniejszym czasie omówiona z osobą z wyższego stanowiska. Proces ten przeciwdziała zawyżonej samoocenie pracownika, która może być wykorzystana do szybkiej zmiany stanowiska. System oceny pracowników wyznacza ludzi, których rezultaty pracy są niższe od ustalonej średniej. Jeśli chcesz znaleźć pracowników tylko po wyżej średniej wejdź pod ten adres: . System ten ma pomóc w ustaleniu nieumiejętności takiego pracownika i wysłaniu go na odpowiednie szkolenie.




praca
Author: KIANO
Source: KIANO
Inną, niezwykle istotną funkcją takiego systemu jest wyznaczanie pracowników, którym należy się awans. Jeśli kierownik ocenia pracownika bardzo pozytywnie, a jego raport pokrywa się z prawdą, zapewnia to takiemu pracownikowi dobrą ścieżkę kariery.

Interesuje Cię omawiany tekst? Jeżeli tak, to zachęcamy do kliknięcia tutaj. To ciekawe oryginalne źródło (http://www.bhp-online.com/piktogramy-ogolne-z-opisem-c1169), które też na pewno Cię zaabsorbuje.

Badania pokazały, że osoby oceniane pozytywnie w tych kwestionariuszach osiągają niezwykle szybko sukces zawodowy. W grupie takich pracowników znajduje się również ewentualnych reprezentantów kadry kierowniczej. Świeża krew w kierownictwie to świeże spojrzenie na funkcjonujące tam systemy, które bywają niewłaściwe, albo po prostu mogą w prosty sposób być poddane modernizacji. Niedawne badania wykazały, że młody pracownik na kierowniczym stanowisku zwiększa wydajność pracy, gdyż motywuje pozostałych współpracowników do zwiększonego wysiłku w celu osiągnięcia sukcesu.