Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Programy lojalnościowe

Firmy obecne na giełdzie papierów wartościowych posiadają programy lojalnościowe wynagradzające pracę najlepszym menadżerom. Programy te opierają się na dawaniu ludziom, zatrudnionym na ważnych stanowiskach w tej spółce, pewnej ilości akcji tej samej spółki, lub równowartości pieniężnej takiego pakietu. Potocznie, na takie wypłaty mówi się „opcje menadżerskie”. Akcje są przydzielane raz w roku, tym zatrudnionym, którzy przepracowali w firmie ustalony czas. Poza tym do przydzielenia pakietu akcji muszą zostać spełnione inne warunki.
Halley aktuariusze
Zazwyczaj wymagane jest, żeby spółka posiadała określony wynik finansowy w danym roku podatkowym, często spotykanym warunkiem wydania takich premii jest również wzrost wartości akcji w porównaniu do roku minionego.

Dlaczego przyznaje się premie? Pakiety akcji są dawane w celach motywacyjnych. Ich wysokość uzależniona jest bowiem od efektów pracy zespołu kierowniczego przedsiębiorstwa. Im korzystniejszy wynik finansowy zostanie osiągnięty, tym większa będzie wartość papierów wartościowych w roku następującym. Co z tym związane, pakiet akcji przyznawany pracownikom, będzie wart dużo więcej. Taki sposób motywowania pracowników najwyższego stopnia okazuje się być ogromnie skuteczny. Firmy akcyjne wykorzystujące ten sposób posiadają o wiele wyższy zysk, oraz zwiększenie wartości akcji, niż pozostałe spółki (zobacz przekształcania spółek). Jest to wprawdzie kosztowny sposób, jednak zysk związany z jego wdrożeniem jest warty poniesienia tych kosztów.

Jak wyceniane są opcje? Wycena opcji jest procedurą złożoną, zależną od dużej liczby aspektów zewnętrznych i wewnętrznych. Znaczącym czynnikiem jest tzw. dywidenda, czyli część zysków przedsiębiorstwa, przeznaczona do podziału między właścicieli akcji. Zwykle kierownictwo przedsiębiorstwa dzieli w swoim gronie mniej więcej połowę dywidendy, reszta jest przeznaczona dla pozostałych akcjonariuszy. Drugim zasadniczym czynnikiem mającym wpływ na wycenę, jest stopa procentowa, od jakiej jest uzależniony końcowy wynik finansowy spółki. Z racji możliwych wahań na rynkach finansowych, wartość wycenionych akcji jest podawana na dzień ich przekazania. Warto zaznaczyć, że pracownicy spółki mają przywilej nabywania akcji spółki (zobacz zakładania spółek) po specjalnej, niższej cenie.