Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Ocena efektywności podwładnych – opis i korzyści

W średnich i większych przedsiębiorstwach zazwyczaj bardzo dba się o wdrażane czynności i o jak najlepsze ich wyniki. Dzieje się tak z kilku przyczyn. Co najważniejsze, duże przedsiębiorstwa zatrudniają większą liczbę ludzi. Z tego powodu podwładnych trudniej jest „upilnować” niż w przypadku mniejszych firm. Wykorzystuje się różnorodne narzędzia i metody w celu oceny wyników firmy ogólnie. Na tę sumę jednak składają się efekty pracy indywidualnych pracowników.
Nierzadko zdarza się tak, że ktoś pracuje bardzo ciężko, a zaangażowanie innych jest mniejsze, tak samo jak ich wkład w efekty pracy firmy. Tego rodzaju wiadomości bywają kłopotliwe, a niekiedy nawet niemożliwe do uzyskania bez zastosowania konkretnych metod. Dlatego stosowana jest tak zwana ocena pracownicza (czytaj więcej tu: ). Tym zwrotem obejmuje się zestaw środków, za pomocą których uzyskuje się bardzo konkretne i potrzebne informacje.

biznesmeni po pracy
Author: The Elite Ayrshire Business Circle
Source: http://www.flickr.com
Ocena pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-skladniki-wynagrodzenia-ktore-tworza-twoja-pensje) pozwala ustalić szereg szczegółów dotyczących jego samego. Jej zasadniczą zaletą jest to, że bierze się pod uwagę pojedynczą jednostkę, a nie ogół zatrudnionych. Ma to szczególne zastosowanie w większych firmach, gdzie indywidualna osoba w pewnym sensie „ginie” i może pozostać niezauważona. Na podstawie takiej oceny ustala się w pierwszej kolejności, czy i jak bardzo określona osoba nadaje się na dane stanowisko. Są więc przeprowadzane specjalne testy, na podstawie których ustala się, czy osoba posiada pożądane cechy i na ile są one wykształcone. Ocena pracownika bada także jego zaangażowanie w wykonywane zadania oraz indywidualne wyniki jego działań. Obejmuje także tak ważne elementy jak postępowanie pracownika na co dzień, zatem (zobacz sprawdź te propozycje) przede wszystkim stosunek do kolegów z pracy i przełożonych. Obecnie bowiem jedną z najczęściej poszukiwanych cech u pracownika jest zdolność do pracy grupowej.



Ocena tego rodzaju miewa rozmaite skutki dla samego pracownika. Z pewnością ocena okresowa pracownika (więcej tutaj: ), a zatem taka, która przeprowadzana jest regularnie, będzie dla niego stresująca. Poza tym jednak zależnie od wyników oceny skutki będą różne.
Oceniana osoba może więc dostać awans albo go stracić. W skrajnych przypadkach może również zostać zwolniona.